我省公布二季度人才市场分析报告

哪个行业最缺人？哪类专业最好找工作？昨日，省人才交流中心公布了2016年第二季度全省人才市场供求“晴雨表”，全省总体就业形势稳定，第三产业成为就业“扩容器”。

全省人才市场供岗18万个

今年第二季度，通过对省人才交流中心、省辖市人才中心、省直管县人才中心、人力资源服务机构为主体的29个信息采集点的数据采集，共收集到有效样本数据22331个。

统计显示，第二季度全省各信息采集点共举办各类招聘会406场，9237家招聘单位提供就业岗位182212个，求职人员181301人次，初步达成就业意向率为32.66%，全省总体就业形势稳定。

第三产业成为就业“扩容器”

数据显示，二季度在人才市场招聘的企业需求中，国有企业3.84%，港澳台商投资企业1.32%，外商投资企业2.28%，民营企业85.77%。民营企业是吸纳就业的中坚力量。

从就业的行业分布可以看出，农林牧渔等第一产业并没有出现在前十名，制造业、建筑业为代表的第二产业占总量的27.48%，第一产业、第二产业为增加就业岗位数量贡献不大。蓬勃发展的金融、餐饮、计算机服务、贸易、批发等第三产业占据了前十名的八个位次，为经济结构转型中的河南提供了大量的就业岗位。第三产业已经成为经济下行压力下就业的“扩容器”。

结构性就业矛盾长期存在

统计显示，二季度用人单位人才需求十大热门岗位职业类别分别为：市场营销/公关/销售；建筑/机械；计算机/互联网/电子商务；教师/培训/科研；人力资源/行政；百货/连锁/零售服务；房地产开发/物业管理；采购/贸易/物流/仓储；技工；普工。

与之相对应的是，求职人员最多的十类职业依次是：市场营销/公关/销售；人力资源/行政；建筑/机械；计算机/互联网/电子商务；普工；教师/培训/科研；财务/审计/税务；房地产开发/物业管理；技工；通信/电器。

从用人单位提供的需求职位看，市场营销岗位需求数量最大，占比34.27%，而与市场营销专业对口、愿意从事营销工作的求职人员占比18.71%，两者相较，供给远远满足不了市场需求。此外，经济学、法学等专业，在市场上的就业情况依然堪忧，而供给数量却依然不减。人力资源/行政等职位多年保持供给大于需求的情况。结构性就业矛盾将在一段时间内长期存在。

用人单位招聘偏爱本科生

在需求学历层次分布上，用人单位要求“高中及以下学历”的占3.1%、要求“中专学历”的占3.64%、要求“大专学历”的占12.15%、要求“本科学历”的占77.12%、要求“硕士学历”的占0.42%、要求“博士学历”的占0.03%。“大专及以上学历”的需求比例达89.72%。在使用测评工具较少的河南地区，用人单位的人力资源部门依然认为学历是衡量能力的主要标准。

在求职者学历层次分布上，“高中及以下学历”的占26.72%、“中专学历”的占8.18%、 “大专学历”的占32.9%、 “本科学历”的占28.06%、“硕士学历”的占2.39%、“博士学历”的占0.05%。呈“中间大，两头小”的橄榄型结构分布，其中，“本科学历”的求职者28.06%与“大专学历”求职者32.9%相比，已经接近近年来一直居于主位的“大专学历”，二者相加以半壁江山的占比成为二季度求职者主体。但与用人单位“大专及以上学历”的需求比例达89.72%的要求相比，市场上的大专以上学历人才供给相对较少。

本地就业吸引力逐步加大

与前几年求职人员期望到一、二线发达城市相比，二季度数据显示，大部分求职人员愿意留在河南本地就业。毕业生对地域的选择趋于理性，本地就业成为不少人的首选。

来自河南人才市场数据显示，经济新常态下，全要素生产率潜力显著缩小，物流、建筑等劳动密集型行业员工流失率普遍较高，所以越来越多的雇主更愿意为员工提供具有竞争力的薪酬，并不断优化薪酬结构，建立完善的职业发展体系，为员工提供好的工作环境，提升企业的绩效。

此外，调查显示，33.1%的求职人员希望在国企、行政事业性单位就业。而工作稳定、福利待遇好成为不少求职者青睐国企和行政事业单位的主要原因。